Con fecha 23 de febrero de 2022 en edición extraordinaria de El Peruano, mediante Decreto Supremo N° 001-2022-TR, se ha promulgado la prohibición de la tercerización en actividades que forman parte del “núcleo del negocio”. Así, la norma señala que la tercerización es una parte de la actividad principal, que se puede determinar a través…
SE DEBERÁ OTORGAR LICENCIA POR VACUNACION A TRABAJADORES Mediante la Ley N°31334, publicada el día sábado 07 de agosto de 2021 en el Diario Oficial El Peruano, se ha establecido como obligación de todo empleador el otorgamiento de una Licencia con Goce de Haber de hasta cuatro horas a todo trabajador que acredite, con la…
Mediante la Ley N°31246, publicada el 25.06.2020 se ha modificado los artículos 49 y 60 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783. En el texto anterior del art. 49 de la LSST se señalaba que el empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos cada dos años, de…
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, emitió el Protocolo de Fiscalización en Materia de Hostigamiento Sexual conforme consta en la Resolución Nro. 319-2019-SUNAFIL publicada el pasado 20 de octubre de 2019. El citado protocolo se emite en referencia a la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Ley Nº 27942, la cual tiene por…
El Jueves 11 de Marzo de 2021, se publicó el Decreto Supremo N° 004-2021-TR en donde se Incorpora el artículo 9°-A al Decreto Supremo N.° 010-2020-TR: ”DESARROLLO DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL” “Constituye infracción administrativa grave que afecta el cumplimiento de las disposiciones laborales excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus…
Sunafil establece nuevo criterio sobre la aplicación de contratos modales A través de la Resolución de Superintendencia 152-2020-Sunafil, se aprobó el criterio normativo adoptado por el “Comité de Criterios en materia legal aplicables al Sistema de Inspección del Trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL”, el cual estableció que el empleador podrá…