Cada negociación que se detiene por un contrato mal versionado, una firma que nadie sabe dónde quedó o una cláusula que no pasó por el filtro legal correcto, tiene un costo real: tiempo, oportunidades perdidas y, en algunos casos, exposición legal innecesaria. La gestión contractual sigue siendo, para muchas empresas peruanas, un proceso disperso entre…
Una fiscalización inopinada no avisa. El inspector de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) puede presentarse en cualquier momento —incluso bajo la modalidad de incógnito— para verificar, en el propio centro de trabajo, si tu sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST) funciona en la práctica y no solo en…
Se produce cuando el trabajador da por terminada la relación laboral debido a las conductas hostiles atribuibles al empleador, generándose para este último consecuencias jurídicas y económicas conforme a ley. Concepto El despido indirecto se encuentra regulado en el artículo 30° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral;…
En un entorno cada vez más orientado a encontrar el equilibrio entre el trabajador y su vida familiar, comprender adecuadamente el régimen de licencias por maternidad y paternidad resulta clave para la gestión estratégica del capital humano. El ámbito de aplicación de estas licencias es aplicable para los trabajadores de la actividad pública y privada,…
El accidente ocurrido el pasado 22 de abril en el campamento Yanacancha de la Minera Antamina —donde un volquete impactó una camioneta, causando la muerte de un gerente operativo—, sumado al accidente del 24 de abril en la minera Cerro Verde, donde un trabajador de 35 años falleció tras ser golpeado por la manguera de…
Al celebrar un contrato laboral en Perú, es fundamental que el documento cumpla con ciertas cláusulas básicas que protejan tanto al empleador como al trabajador. A continuación, presentamos las más relevantes: Identificación de las Partes Se deben consignar los datos del empleador (razón social, RUC, domicilio, representante legal debidamente identificado) y del trabajador (nombre completo,…
