¿Cuándo reducir el sueldo de un trabajador se considera hostilidad laboral?

Reducir el sueldo de un trabajador no es una decisión que el empleador pueda tomar libremente y de forma unilateral. En el régimen laboral privado peruano, una reducción injustificada de la remuneración puede constituir un acto de hostilidad equiparable al despido y traer consecuencias legales. Sin embargo, antes de llegar a esa conclusión, es importante…