Al celebrar un contrato laboral en Perú, es fundamental que el documento cumpla con ciertas cláusulas básicas que protejan tanto al empleador como al trabajador. A continuación, presentamos las más relevantes:
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Identificación de las Partes
Se deben consignar los datos del empleador (razón social, RUC, domicilio, representante legal debidamente identificado) y del trabajador (nombre completo, DNI, dirección), permitiendo establecer de forma clara las partes de la relación laboral.
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Objeto de la Contratación y Funciones
Debe justificarse la necesidad de contratación.
En caso se trate de un contrato sujeto a modalidad; debe expresarte de forma clara, la causa objetiva de la contratación.
Se deben detallar las funciones sobre el rol que desempeñará el trabajador y la forma de prestación del servicio.
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Obligaciones del Trabajador
Se establece que el trabajador debe respetar las normas internas, como el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), y cumplir con las instrucciones del empleador.
Aquí, algunos consejos a tener en cuenta:
- No ejecutar actividades del mismo giro del negocio por cuenta propia o de terceros.
- No usar ni divulgar información confidencial.
- No solicitar privilegios ni realizar actos de soborno.
- No utilizar herramientas de trabajo (correo, internet, celular) para fines personales.
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Remuneración, Beneficios y Jornada Laboral
Debe indicarse el sueldo bruto, la periodicidad del pago y si existen ingresos variables. También se detallan los beneficios laborales (gratificaciones, CTS, asignación familiar si corresponde) y la jornada laboral: número de horas semanales, horario de ingreso, refrigerio y salida.
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Causales de Terminación del Contrato
Se contemplan las circunstancias que darían lugar a su extinción: conforme a la normativa vigente.
Otras Cláusulas Relevantes
- Modalidad de Trabajo: Presencial, híbrida, remota o teletrabajo, con sus mecanismos de supervisión.
- Periodo de Prueba: Hasta tres meses, pudiendo ampliarse según el puesto.
- Calificación del Puesto: Puede ser de confianza o dirección, si aplica.
- Anexos: Políticas internas, manuales o documentos entregados al trabajador para el correcto desempeño del cargo.
- Fecha y Lugar de Firma: Especificar ambos para efectos legales.
En conclusión, contar con un contrato bien redactado no solo cumple con los requisitos legales, sino que también previene conflictos laborales y fortalece la relación empleador-trabajador desde el inicio.