Con fecha del último 13 de agosto de 2024, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL inició un proceso de inducción y concientización a las diversas empresas que cuentan con una planilla de trabajadores de más de 20 debidamente registrados en el PLAME de cada empresa.

En ese sentido, lo que busca SUNAFIL con la entrega de cartas inductivas a los empleadores a través de visitas presenciales, notificaciones electrónicas en la casilla SUNAFIL y la difusión a nivel nacional es que las diversas MYPES que existen y están dentro del rango de la normatividad de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST cumplan con tener un Reglamento adecuado a las necesidades y realidades de cada empresa, sin que ello genere una desnaturalización de la norma.

Es por ello, que, con esta medida de prevención, SUNAFIL está realizando el paso previo para poder estandarizar la creación y divulgación de un Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, con lo cual, pasado el plazo de adecuación de las empresas a la normativa de SST, SUNAFIL podría imponer multas sumamente altas a las empresas que no tengan un Reglamento de SST y/o no lo hayan divulgado dentro de su organización.

Adicional a ello, la normativa de SST establece que este reglamento debe de ser creado por el Supervisor de SST o el Comité de SST según sea el caso, con lo cual de manera muy soslayada SUNAFIL estaría también induciendo a las empras a tener un Supervisor de SST – empresas que tienen menos de 20 trabajadores – o Comité de SST – empresas que tienen más de 20 trabajadores – generando así una confusión en los empleadores que no tienen conocimiento de la norma, que solo se les estaría informando sobre abiertamente del Reglamento de SST y no el procedimiento para la elección de un Supervisor de SST o Comité de SST, lo cual sería un paso previo para la implementación del Reglamento de SST.

Para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte con materia referida a SUNAFIL y otros servicios legales, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Si necesitas asesoría legal en materia de Derecho Laboral, puedes llamarnos al +51 01 372 4900 o escríbenos a nuestro WhatsApp.