Muchas empresas peruanas se constituyen con un pacto social genérico, copiado de un modelo estándar. Funciona bien mientras los socios se llevan bien.
El problema aparece después: cuando hay que decidir si se vende, quién puede comprar acciones, o qué pasa si un socio quiere salir. Ahí es cuando las cláusulas del contrato societario dejan de ser un formalismo y se convierten en la única herramienta real para evitar un conflicto.
Estas son las cinco cláusulas que, como mínimo, todo contrato o convenio societario en el Perú debería contener.
1. ¿Existe un convenio entre socios además del pacto social?
El pacto social y el estatuto son obligatorios, pero suelen ser genéricos.
El convenio entre socios (o convenio de accionistas) permite pactar reglas más detalladas y personalizadas. La Ley General de Sociedades, en su artículo 8, reconoce su validez y lo hace exigible frente a la sociedad.
Según ha explicado El Peruano, este tipo de convenio es clave para prevenir conflictos societarios antes de que ocurran.
2. ¿Quién tiene preferencia para comprar las acciones?
El derecho de adquisición preferente
Sin esta cláusula, un socio podría vender sus acciones a un desconocido, sin que los demás puedan impedirlo.
El derecho de adquisición preferente obliga a que, antes de vender a un tercero, se ofrezca primero a los demás socios, en las mismas condiciones. Esta figura protege el carácter cerrado de las sociedades donde la confianza entre socios es clave, según explica un análisis especializado sobre el derecho de adquisición preferente en Perú.
3. ¿Qué pasa si un socio mayoritario recibe una oferta de compra?
Las cláusulas de arrastre y acompañamiento
Aquí entran dos mecanismos que suelen faltar en los contratos societarios básicos:
- Aarrastre: permite que el socio mayoritario, si vende, obligue a los minoritarios a vender también, en los mismos términos.
- Acompañamiento: protege al socio minoritario, dándole el derecho de vender junto al mayoritario, en las mismas condiciones.
Sin estas cláusulas, una venta parcial puede dejar a un socio atrapado en una empresa que ya no controla. Suelen complementarse con opciones de compra y venta (call y put options), que permiten estructurar salidas ordenadas ante ciertos eventos, según detalla el suplemento legal de El Peruano sobre convenios de accionistas.
4. ¿Qué decisiones requieren el acuerdo de todos los socios?
Materias reservadas y mayorías calificadas
No todas las decisiones deberían tomarse por mayoría simple. Endeudarse, vender activos importantes o dejar entrar a un nuevo socio son ejemplos de decisiones sensibles.
Un buen contrato societario define qué materias requieren una mayoría calificada, o incluso el voto unánime, para evitar que un socio quede desprotegido frente a decisiones que lo afectan directamente.
5. ¿Cómo se resuelve un conflicto si los socios ya no se ponen de acuerdo?
El mecanismo de salida y resolución de disputas
Toda relación societaria puede llegar a un punto muerto. Por eso, el contrato debe prever, desde el inicio, cómo se resuelve.
Esto incluye una cláusula de arbitraje o mediación, y un mecanismo claro de valorización y salida, para que un socio pueda separarse de la empresa sin paralizar su operación. [ENLACE INTERNO: post relacionado sobre conflicto entre socios y mecanismos de separación o exclusión].
Conclusión: prevenir cuesta menos que litigar
Ninguna de estas cinco cláusulas evita que surjan diferencias entre socios. Lo que hacen es asegurar que, cuando eso ocurra, exista una regla clara para resolverlo, en lugar de un vacío que termine en un litigio largo y costoso.
En Gálvez Monteagudo Abogados asesoramos a empresas y socios en la redacción de contratos y convenios societarios a la medida de su negocio. Si su empresa todavía opera con un pacto social genérico, contáctenos.